А.А. Соболевская, А.К. Попов - Постиндустриальная революция в сфере труда

В книге исследуются те радикальные исторические изменения, которые произошли в сфере труда за полвека становления постиндустриального общества. Показана связь постиндустриализации с глобализацией в создании сетевой глобальной экономики и глобального рынка труда. Проанализирована роль ТНК, ТНБ, МВФ и ВБ в коренном изменении мирового разделения труда с перемещением основных отраслей промышленного производства из развитых стран Запада в развивающиеся страны, такие, как Китай. Индия. Индонезия.

Исследована связь постиндустриализации со становлением новой экономики и присущей ей системой ценностей, с развитием ее «креативных» отраслей, «возвышением креативного класса», новыми формами мотивации, стимулирования и оплаты труда. Раскрыты не только позитивные, но и негативные стороны глобальной постиндустриальной революции в сфере труда.
Цель настоящей монографии - исследование тех радикальных изменений в сфере труда, которые произошли за время становления постиндустриального общества, начиная с 1960-х гг. Мы рассматриваем глобальную сферу труда в ее целостности, включая такие элементы, как рабочая сила, трудовое право, организация, стимулирование и мотивация труда, производительность и оплата труда, а также рынок труда, международное разделение труда и последствия такого разделения. В период становления постиндустриальной и особенно новой экономики появились многие новые моменты в сфере труда, которые требуют соответствующих новых названий, дефиниций и нового понимания. К ним относятся в частности сетевая рабочая сила, сетевой рынок труда, сетевая организация и оплата труда, агломераты рабочей силы, межкультурное взаимодействие различных групп рабочей силы, мировой рынок труда, сетевой и креативный работник и т.д.
Одной из черт радикальных изменений рассматриваемого периода стала деиндустриализация развитых стран Запада и индустриализация развивающихся стран Востока СО всеми последствиями. Таким образом, оказалось, что постидустриализация вовлекает в свой оборот не только развитые страны, но всю мировую экономику. Эти изменения произошли не в одночастье, а исподволь готовились долгими трансформациями во всех областях западной общественной и экономической жизни. Они прогнозировались не только Д.Беллом в 1960-70-е гг., но еще в начале XX в. английским экономистом и публицистом Дж.Гобсоном.
Основой западного общества до начала 1960-х гг. была развитая индустрия и преобладание двух первых секторов экономики - добывающей и обрабатывающей промышленности - над третьим сектором - сферой услуг. Массовое промышленное производство порождало массовые профессии и отношения наемный работник-работодатель, которые регулировались развитым трудовым правом, завоеванным в результате двухвековой борьбы рабочего класса. Предметом трудового права были в основном отношения в сфере наемного, коллективного труда. Оно предназначалось для защиты наемных работников при главенствующей роли профсоюзов при заключении коллективных и индивидуальных договоров.
Однако с 1970-х гг. сфера труда развитых стран начала резко изменяться, а вместе с ней возникли кризисные явления в традиционном трудовом праве периода индустриализма. Стали подвергаться сомнению и эрозии многие трудовые институты, такие, например, как охрана труда женщин, а многие мелкие и средние работодатели пошли по пути игнорирования трудового права или следования ему выборочно.
Эти изменения в сфере труда были связаны не только с переходом к постиндустриальной экономике, но и с процессами глобализации. Постиндустриальное общество стало организовываться как ряд узлов сети глобальной экономики со своими «воротами» доступа в нее. Глобальная экономика - это и есть постиндустриальная экономика, в который разделены не нации и государства, а регионы на национальных территориях. Так, в США наряду с регионами с новой экономикой сосуществуют регионы с индустриальной экономикой. И доступ первые возможен только через «ворота глобализации».