Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Правильно подобранная команда обеспечивает успех любому делу на 80% - это давно известный факт. Именно этим и объясняется сложившаяся на рынке труда ситуация – при высоком уровне безработицы многие крупные компании заинтересованы в принятии на работу достойных кандидатов и согласны обеспечить им высокую зарплату. Но проблема состоит в том, что работники высокого профессионального уровня – большой дефицит, поэтому роль агентств по трудоустройству неуклонно возрастает.

Открывая кадровое агентство по подбору персонала, следует не только пройти определенную процедуру, которая практически не отличается при открытии любого бизнеса: подобрать офисное помещение и либо арендовать его, либо купить, после чего фирму необходимо зарегистрировать, как юридическое лицо и нанять сотрудников: менеджеров по подбору. Для оснащения офиса потребуется несколько компьютеров с быстрым доступом в интернет, факс, телефоны и мебель.

Чтобы правильно организовать работу, прежде всего, необходимо определиться с выбором специализации и областью деятельности. Можно, например, сосредоточиться на поиске простых исполнителей или топ-менеджеров, ограничиваясь какой-то определенной профессией, либо областью деятельности.

Для хорошей перспективы в работе важно уделить внимание транспортной доступности и расположению фирмы. Если агентство по подбору персонала будет находиться в каком-нибудь далеком переулке на окраине города, то вряд ли найдутся желающие поехать туда на собеседование. Важно также учесть, что для проведения ознакомительной беседы понадобится отдельная комната, желательно со звукоизоляцией – это придаст кандидату на вакансию больше уверенности в себе.

Чтобы значительно увеличить производительность, желательно приобрести достаточно большую базу данных со списком, как кандидатов, так и вакансий. Если среди сотрудников фирмы окажутся опытные менеджеры по подбору, то они могут владеть и своей электронной базой, которая может быть использована для старта. Следует отметить, что наличие в офисе кофейной машины будет только плюсом: ведь чашка хорошего горячего кофе, предложенная кандидату во время беседы, значительно повышает степень его доверия и уважения к кадровому агентству. Из таких мелочей и составляется репутация любой фирмы. А в наше время обязательно нужно себя хорошо зарекомендовать, чтобы обойти конкурентов.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги