В издании приведены основные условия для эффективного управления персоналом, изложены принципы и идеи их реализации, которые, по мнению авторов, будут способствовать совершенствованию процессов управления бизнесом и развитию отечественной экономики в целом. Для широкого круга читателей.
В современном мире существует множество методологий управления бизнесом, стандартов качества и технологий. Некоторые из них более распространенные, некоторые менее, но подавляющее большинство из них существуют в единственном варианте. Самые популярные системы, распространяясь во всем мире по различным отраслям и отдельным предприятиям претерпевают множественные изменения вплоть до полной потери первоначальной формы и содержания. Даже при успешном внедрении самой передовой системы есть высокий риск, что со временем она станет неактуальной, а экономический результат от этой операции может оказаться неудовлетворительным. Негативный опыт внедрения изменений часто выражается в критике самой системы и ее авторов, приводит к хаотичному метанию в поиске нового решения. И так может происходить бесконечно, по кругу.
Как не попасть в эту ситуацию? Как построить простую, недорогую, эффективную, саморазвивающуюся и автономную систему управления бизнесом? Как выявить реальную причину, породившую потребность в изменениях и удовлетворить ее? Как вовлечь персонал в процесс изменений, и зачем на это стоит делать основную ставку? В данной книге вы найдете ответы на эти вопросы в виде конкретного, простого и доступного решения.
Добавить комментарий