Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
Остапенко Ю.М. - Экономика труда

Год выпуска: 2007
Автор: Остапенко Ю.М.
Жанр: Учебное пособие
Издательство: М.: ИНФРА-М
Серия: Высшее образование
ISBN: 978-5-16-003063-0
Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы
Количество страниц: 272

Описание: В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда и органической взаимосвязи, как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России. Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях. Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда».

В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в
российской экономике. Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения. Экономика труда помогает разобраться в весьма сложных вопросах:
• Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу и условиях конъюнктуры рынка?
• Как следует организовывать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольший эффект (прибыль), а общество в целом - ВНП(ВНД)?
• Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения его производительности и эффективности труда, а также повышения уровня и качества жизни населения?
• Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальных гарантий и социальной защиты населения в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?
• Как управлять трудовыми ресурсами, чтобы повысить эффективность использования трудового потенциала в обществе?
Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности.
В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, анализировать и планировать показатели и резервы роста производительности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирования фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогнозировать состояние рынка труда, современные тенденции в развитии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм действия социальных гарантий в сфере труда и социальной зашиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в отечественной практике зарубежный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения.
Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела. В первом разделе рассмотрены теоретические основы современной экономики труда: введение, предмет и основы методологии современной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, социально-экономические проблемы занятости и безработицы, формирования и регулирования рынка труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса: организация, нормирование, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная защита; проблемы планирования, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулирование социально-трудовых отношений, отечественный и зарубежный опыт развития социального партнерства.
Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-аналитических заданий последующим подразделам:
- методические основы современной экономики труда;
- экономико-социальные составляющие трудового процесса;
- планирование и аудит в сфере труда.

Содержание книги:

Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ГЛАВА 1. Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда
1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги
1.5. Роль методологии в изучении экономики труда
ГЛАВА 2. Груд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества
2.1. Труд и трудовая деятельность
2.2. Сущность различных трудовых концепций
2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
2.4. Общественная форма труда
2.5. Характер и содержание труда
2.6. Условия труда и их сформирование
2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов
2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов
2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике
2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов
2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества
2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике
ГЛАВА 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
3.3. Виды безработицы
3.4. Показатели и методы измерения состояния
безработицы
3.5. Рынок труда
3.6. Механизм действия рынка труда
3.7. Классификация и сегментация рынка труда
3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
3.9. Особенности российского рынка труда
3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда
3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
3.13. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении
безработицы
3.14. Политика государства на рынке труда
3.15. Направления совершенствования деятельности правительства па рынке труда
3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда
3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
ГЛАВА 4. Организация, нормирование в условия труда при развитии рыночных отношений в экономике
4.1. Значение, сущность и содержание организации труда
4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
4.5. Значение нормирования в системе организации труда
4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
4.7. Содержание производственного процесса
4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда
4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени
4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда
4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
4.12. Критерии оценки условий труда па предприятии (в организации)
4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда
5.1. Сущность производительности труда
5.2. Повышение производительности и эффективности труда
5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной
рыночной экономики
5.4. Показатели измерения производительности труда
5.5. Методы определения выработки на предприятиях
5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа
ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных экономических условиях
6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы»
6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России
6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
6.5. Система доплат и надбавок
6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда
6.8. Виды и основные элементы премиальных систем
6.9. Оплата труда в производственных бригадах
6.10. Оплата труда при контрактной системе найма
6.11. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых
форм собственности
6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы
6.13. Организация оплаты труда государственных служащих
ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников
7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни
7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда
7.4. Источники формирования и структура доходов населения
7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп
7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения
7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей
8.2. Планирование труда в бизнес-плане
8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия
8.4. Планирование повышения эффективности труда
8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия
8.6. Планирование рабочего времени на предприятии
8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий
8.8. Планирование социального развития
8.9. Назначение аудита в трудовой сфере
8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере
8.12. Способы получения социологической информации
8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений
ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства
9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений
9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
9.7. Основные принципы и система социального партнерства
9.8. Информационное обеспечение трудового
посредничества в Российской Федерации
9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
Раздел И. ПРАКТИКУМ
1. Методологические основы современной экономики труда
1.1. Тестовый контроль знаний
1.2. Экономико-аналитические задачи
2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса
2.1. Тестовый контроль знаний
2.2. Экономико-аналитические задачи
3. Планирование и аудит в сфере труда
3.1. Тестовый контроль знаний
3.2. Экономико-аналитические задачи

Скачать бесплатно:

ссылка для скачивания


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги