Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
Иен Баллантайн, Найджел Пова - Центры оценки и развития

Год: 2003
Автор: Иен Баллантайн, Найджел Пова
Переводчик: Е. Горелова
Жанр: Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала
Издательство: Гиппо
ISBN: 5-902288-06-1, 0-566-07484-2
Серия: Assessment & Development Centres
Язык: Русский
Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы + слой распознанного текста
Интерактивное оглавление: Нет
Количество страниц: 197

Описание книги Иен Баллантайн, Найджел Пова - Центры оценки и развития: Впервые на российском рынке появилась книга, в которой дается полное описание надежного и валидного метода оценки человеческих ресурсов - технологии Центров оценки и развития. Технология, получившая широкое распространение в индустриально развитых странах, завоевывает все большую популярность и в России. В книге приведены стандарты, которым должен соответствовать Центр оценки и развития, дается подробное описание каждого этапа его разработки и проведения. Книга написана признанными авторитетами в области Центров оценки и развития.
Книга предназначена для специалистов по управлению человеческими ресурсами, консультантов, занимающихся оценкой и развитием персонала, а также для линейных менеджеров, которые принимают решения о найме, развитии и продвижении сотрудников внутри компании.

Эта книга родилась осенью 1992 года во время поездки в Йорк, куда мы оба направлялись, чтобы провести для нашего клиента тренинг для наблюдателей в Центрах Оценки. К тому времени мы уже сотни раз в течение десяти лет озвучивали содержание данной книги в самых разных аудиториях. Как практики, мы очень хорошо знали о растущей потребности в информации об этом важном направлении работы с персоналом, но не находили источника, где бы эти знания были изложены доступным языком.
С большей частью академических сведений о Центрах Оценки мы познакомились, работая над степенью магистра по Психологии труда в Birkbeck College в Лондоне. Карьеры авторов книги развивались разными путями. Найджел Пова получил большую часть практических знаний, работая, будучи сотрудником ICL, в подразделении DDI; Иен Баллантайн набирался практического опыта вместе с коллегами из Inbucon, которые находились под сильным влиянием Роберта Бояциса.
Нам обоим было ясно, что практикам необходима литература, отвечающая их потребностям.
Эта книга предназначена для менеджера по персоналу, который должен провести Центр Оценки или Развития, возможно, впервые в своей карьере. Мы видим аудиторию наших читателей такой, какой она обычно предстает перед нами в процессе консультирования по проблемам человеческих ресурсов, и пишем, руководствуясь четырьмя целями:
- Задать четкое понимание терминов и стандартов наиболее успешных практик проведения Центра Оценки и Развития.
- Дать достаточные знания по практическим вопросам, используя которые читатель сможет успешно провести Центр Оценки.
- Предоставить читателю информацию, на основе которой он мог бы оценить, каких навыков ему не хватает, и к чей экспертизе нужно обратиться, чтобы компенсировать их отсутствие.
- Предоставить читателю, впервые решившему провести Центр Оценки, перечень вопросов, которые необходимо будет задать потенциальному консультанту.
Помимо этого нами движет желание помочь потенциальным клиентам найти консультантов в области Центров Оценки и Развития, действительно соответствующих высоким профессиональным стандартам.
Книга может быть полезна и тем, кто получает образование в области управления человеческими ресурсами или изучает данный вопрос в рамках более широкой программы MB А или курса психологии. И, наконец, мы надеемся, что эта книга пригодится многим линейным менеджерам, которые глубже заинтересовались Центрами Оценки после участия в процедурах по анализу работы или выступили в роли наблюдателей при проведении Центров Оценки и Развития. Книга рассчитана, в первую очередь, на практиков, но мы надеемся, что принцип организации и подачи материала в книге будет принят и нашими учеными коллегами. Мы пытались сфокусировать внимание на некоторых существующих проблемах, не перегружая текст объемистыми цитатами из академических трудов. Если что-то можно было сказать от первого лица в прямой речи, мы так и говорили.
Книга построена по аналогии с работой консультанта над конкретным заказом, начиная от первой встречи с потенциальным клиентом и заканчивая обоснованием результатов.

Скачать бесплатно книгу Иен Баллантайн, Найджел Пова - Центры оценки и развития:

ссылка для скачивания


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги