Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 3
ХудшийЛучший 
Ариан Люссато - Тесты по подбору персонала

Год: 2002
Автор: Ариан Люссато
Переводчик: Крылов П., Андреева И.
Жанр: Справочное пособие
Издательство: Нева
ISBN: 5-7654-2460-0, 2-13-049120-0
Серия: Школа бизнеса
Язык: Русский
Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы
Количество страниц: 127

Описание: В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Поэтому книгу А. Люссато можно считать незаменимым руководством как для работников службы персонала, так и для претендентов на те или иные вакантные позиции.

Книга А. Люссато «Тесты по подбору персонала» посвящена ряду вопросов из области управления персоналом, которые в полной мере можно назвать «наболевшими». Как, подбирая персонал, выявить именно тот набор качеств, которых требует профессия? Как провести конкурс по отбору персонала, используя объективные критерии при сравнении между собой многих претендентов, каждый из которых обладает, вроде бы, всеми необходимыми для данной работы качествами — знаниями, уровнем образования, опытом предыдущей работы? Как, наконец, отобрать из огромного количества изданных тестов именно те, с помощью которых удастся получить достоверную информацию о человеке с точки зрения выраженности исследуемых качеств? На все эти вопросы можно найти ответы в предлагаемой книге, адресованной самому широкому кругу читателей, — менеджерам по персоналу, предпринимателям, государственным служащим всех рангов, аспирантам и студентам, изучающим управление персоналом, практическую психологию и организационное поведение. Заинтересованный читатель знаком с большим количеством переводной и отечественной литературы разного уровня популярности, посвященной тестам. Именно для нашего соотечественника, всегда интересовавшегося человеческой душой, велик был соблазн применять на деле разнообразные, и притом всегда занимательные психологические тесты — с целью самодиагностики и самосовершенствования, с целью отбора персонала по тем или иным качествам, и наконец, с целью обоснования уже принятого решения в области управления персоналом или подтверждения самому себе правильности своих наблюдений. Однако приходится признать, что до сих пор вряд ли можно найти книгу, в которой столь последовательно и в компактном виде были бы изложены ответы на все возникающие вопросы: какие бывают тесты? Как и в каких случаях их использовать? Стоит ли вообще применять этот метод?

Содержание книги:
Предисловие к русскому изданию
Введение
1. В споре между сторонниками и противниками тестов
2. Общее определение
3. Исторический обзор
ЧАСТЬ 1. ТИПОЛОГИЯ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Глава 1. Тесты на эффективность
1. Тесты на эрудицию и на способности
2. Тесты на способности и тесты на понимание
3. Статистическая частота использования тестов на эффективность
4. Примеры наиболее часто используемых тестов на эффективность
Глава 2. Тесты на личностные качества (Персональные тесты)
1. Личностные опросы
2. Проективные методики
3. Опросы об интересах
4. Статистическая частота использования персональных тестов
5. Примеры наиболее употребительных персональных тестов
Глава 3. Тесты на ситуативную реакцию
1. Определение
2. Методы моделирования ситуаций
ЧАСТЬ 2. ДОСТОВЕРНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Глава 1. Диагностические возможности теста
1. Отправная точка: анализ трудовой деятельности
2. Методологические основания разработки тестов
3. Результат: метрические качества теста
4. Ограничения диагностических способностей теста
Глава 2. Прогностические способности теста
1. Отправная точка: определение профессионального успеха
2. Методология: исследование достоверности критерия прогноза
3. Ограничения прогностических возможностей тестирования
4. Результат дифференциальный анализ прогностической достоверности методов подбора персонала
ЧАСТЬ 3. ВЛИЯНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НРАВСТВЕННЫХ НОРМ НА СПЕЦИФИКУ ТЕСТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Глава 1. Обоснованность выбора теста
1. Использование тестов, не вызывающих доверия
2. Использование тестов, вторгающихся в частную жизнь
Глава 2. Искусство использования тестов и его способы
1. Прозрачность — требование закона
2. Компетентность экзаменатора
3. Объявление результатов
4. Конфиденциальность результатов
Заключение
Библиография

Скачать бесплатно:

ссылка для скачивания


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги