Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 
Гарольд Ливитт - Сверху вниз. Почему не умирают иерархии, и как руководить ими более эффективно

Год: 2005
Автор: Гарольд Ливитт
Переводчик: Анна Данишевская
Жанр: Бизнес, Стратегическое развитие
Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
ISBN: 5-315-00042-7
Серия: Книги Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге
Язык: Русский
Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы
Количество страниц: 209

Описание: Люди пишут книги по множеству разных, зачастую странных, причин. Причиной появления этой книги изначально послужило мое раздражение теми из моих коллег, кто изучает организации и пишет о них.
Мне казалось, что слишком многие из нас стали жертвами собственной пропаганды. Мы начали верить в то, во что хотели верить — в то, что время этих бесчеловечных, жестоких, неэффективных, авторитарных
иерархических организаций прошло. Мы говорили миру, что организации вот-вот откажутся - или уже отказались - от старых многоуровневых конструкций, построенных сверху вниз, в пользу новых сетей,
сообществ, федеративных систем, внутрирыночных структур и других более эгалитарных форм.

Критики не заблуждаются, утверждая, что человеку очень тяжело работать в условиях иерархии. Это совершенно бесспорно. Значительно облегчая выполнение невероятно сложных задач, иерархии неизбежно дают множество пагубных побочных результатов. Они порождают недоверие, страх, конфликты, раболепие, жадность и массу других «вредных испарений». И из-за этих ядов пропадает значительная часть прогнозируемой эффективности. И все-таки они никуда не денутся.
Я согласен с тем, что организации осуществляют большое количество позитивных преобразований - в ответ на бурное развитие технологии и на сдвиги в общественных настроениях и взглядах, — но действительно ли эти преобразования вытесняют вертикальные иерархические конструкции? Только не в том организационном мире, который знаю я. Смягчение иерархии - да. Построение более горизонтальных каналов общения – да. Акцентирование внимания на работе общественным ценностям. Несомненно, именно поэтому, сегодня организации часто скрывают авторитарность под вуалью гуманизма. Но за этой вуалью, как и раньше, сохраняются контроль и власть по принципу сверху вниз. На самом деле иерархическая форма крупных современных организаций, возможно, усиливается, а не слабеет, поскольку скачки в развитии технологии способствуют, а вовсе не препятствуют этому.

Содержание книги:

Предисловие
Введение
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ - НЕИЗБЕЖНАЯ ИЕРАРХИЯ
Глава первая - Почему мы не любим иерархии
Глава вторая - Почему иерархии продолжают существовать
ЧАСТЬ ВТОРАЯ - ИЕРАРХИИ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Глава третья - Гуманизация иерархий против их систематизации
Глава четвертая - Три изменения, которые потрясли иерархию
Глава пятая - Как большие иерархии справляются с изменениями
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ - ИЕРАРХИИ И МЕНЕДЖЕР
Глава шестая - Власть менеджера
Глава седьмая - Лидерство, власть и иерархия
Глава восьмая - Три урока для менеджеров-лидеров
Глава девятая - Иерархии, менеджеры и мораль
Примечания

Скачать бесплатно:

ссылка для скачивания


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги