Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
Бакалавр - Литвинюк А.А. - Организационное поведение. Учебник

Год: 2015
Автор: Литвинюк А.А.
Жанр: монография, менеджмент
Издательство: М.: Юрайт
ISBN: 978-5-9916-3889-0
Серия: Бакалавр
Язык: Русский
Формат: DjVu
Качество: Отсканированные страницы + слой распознанного текста
Интерактивное оглавление: Нет
Количество страниц: 506

 

Описание книги Литвинюк А.А. - Организационное поведение: Учебник "Организационное поведение" входит в учебный комплекс "Менеджмент". В его рамках рассматриваются вопросы, связанные с поведенческими аспектами управления. Основной акцент при этом сделан на организации торговли и сферы услуг. В работе на основе авторской теории "Мотивационного комплекса" рассматриваются вопросы, связанные с управлением поведением персонала на рабочих местах, формированием эффективных коммуникаций, мотивацией трудовой деятельности персонала, выбором форм власти и влияния, управлением конфликтами и стрессом, мультикультурные аспекты управления и многое другое. Учебник предназначен в первую очередь для студентов, обучающихся по направлению 100700 "Торговое дело" как дополнение к курсу "Менеджмент". Вместе с тем, он может быть использован и студентами других специальностей и направлений, а так же аспирантами и практическими работниками, специализирующимися на вопросах управления персоналом.

Организационное поведение (поведение людей на рабочих местах) как отдельное научное направление возникло в начале 1960-х гг. на базе интеграции нескольких научных школ в менеджменте, акцентированно занимавшихся объяснениями процессов, происходящих в организациях как на уровне каждого рабочего места, так и в системе в целом. Основоположниками этого научного направления считались В. Врум, чья известная работа «Труд и мотивация» (1954) положила начало интеграции в целостный комплекс ряда разрозненных научных разработок, а также Л. Портер и Э. Лоулер, выпустившие совместный труд «Управленческие установки и их выполнение» (1968). В его рамках поведение персонала на рабочем месте впервые было описано как целостное явление с применением важнейших принципов когнитивистики.
Однако впервые термин «организационное поведение» использовал Ф. Лютенс в книге под аналогичным названием (1973). В ней ученый определил ключевую тематику научных исследований в данной области знаний как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций.
Организационное поведение не замещает собой менеджмент как науку. Главным образом оно сконцентрировано на изучении поведенческого аспекта менеджмента, не претендуя на анализ его процессуальных, количественных, системных, стратегических и ситуационных аспектов. В современной России организационное поведение как отдельная отрасль научных знаний все больше и больше концентрирует свое внимание на аспектах управленческой деятельности, тесно связанных с организационной культурой, проектированием трудовых процессов, анализом удовлетворенности трудом со стороны персонала, использованием в практическом менеджменте элементов групповой динамики и др. Все это подчеркивает практическую направленность науки, призванной сделать трудовое поведение персонала организации понятным для руководителя и вооружить последнего реальными знаниями и навыками, позволяющими ему применять эффективные системы управления персоналом организации.
Настоящий учебник выполнен в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами третьего поколения и направлен на развитие у будущих руководителей в сфере коммерции эффективных компетенций, связанных с управлением трудовым поведением людей на рабочих местах.

Скачать бесплатно книгу Литвинюк А.А. - Организационное поведение:

ссылка для скачивания


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги