Последние книги

Статистика сайта

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
Самуил Эпштейн - Капитаны большого бизнеса социальный портрет менеджера

Год: 1979 г
Автор: Самуил Эпштейн
Жанр: Бизнес, экономика
Издательство: Политиздат
Язык: Русский
Формат: DjVu
Качество: Отсканированные страницы
Количество страниц: 254 стр.

Описание книги Самуил Эпштейн - Капитаны большого бизнеса социальный портрет менеджера: Книга рассказывает о тех, кто стоит у руля гигантских промышленных компаний США. Что это за люди, какова их роль в капиталистическом обществе, почему они повсюду привлекают столь пристальное внимание? Отвечая на эти вопросы, автор, экономист-международник, перу которого принадлежит ряд работ по индустриальной социологии США, показывает путь крупнейших менеджеров —этих капитанов бизнеса —к вершинам власти в корпорациях, их социальное лицо, анализирует сущность и способы капиталистического управления.

Написанная в публицистической манере, книга будет полезна широкому кругу читателей, интересующихся общественной жизнью на Западе.
Когда-то предприниматель нередко сам был в одном лице и управляющим, и бухгалтером, и продавцом, и инженером. Но по мере концентрации производства структура и финансовый механизм предприятий усложнялись, и крупная буржуазия постепенно отошла от управления. Практическое руководство производством и сбытом на крупных предприятиях перешло в руки профессиональных менеджеров — наемных управляющих, которые распоряжаются чужими капиталами. «...Остается лишь служащий, а капиталист как лицо излишнее исчезает из процесса производства»,— писал К. Маркс. В крупных американских корпорациях это отделение в основном закончилось. Подавляющее большинство управляющих в корпорациях — наемные служащие, хотя многие владельцы и сохраняют еще в своих руках функции управления.
В анонимной акционерной компании (в США она называется корпорацией), которая стала господствующей формой капиталистической собственности в условиях империализма, капиталист исчезает из поля зрения. Более того, создается видимость, что он отстраняется от принятия тех или иных решений. Одновременно меняется структура правящего класса. В нем образуются группы, отличающиеся друг от друга по их специфической роли в процессе эксплуатации рабочей силы; в состав финансовой олигархии вступает новый слой — верхушка управляющих трестами и концернами.
Экономическое соревнование капитализма и социализма усиливает интерес к людям, которые стоят во главе капиталистической экономики. Высших менеджеров крупнейших промышленных компаний называют в США «капитанами большого бизнеса», «штурманами промышленности и финансов», «промышленными генералами». Эти «управляющие управляющими» обладают громадным влиянием и властью над миллионами людей, даже над целыми странами в капиталистическом мире. О них складывают легенды. «В нашей системе рангов нет группы более важной, чем люди, управляющие огромными экономическими предприятиями, от которых зависят наши жизни», - пишут американские социологи Уорнер и Эбегглен, авторы фундаментального исследования «Лидеры большого бизнеса в Америке». Ученый О. Эллиот называет управляющих сотней ведущих корпораций лидерами наций: «От них исходит движущая сила, вдохновляющая все — от оркестров до научных лабораторий... Как группа эти люди сильнее любого государственного учреждения. Правительство приходит и уходит, а люди на вершине — образец уникального постоянства». Авторы книги «Глобальный размах. Власть многонациональных корпораций», вышедшей в Нью-Йорке в 1975 г., возводят управляющих уже в новый ранг — «управляющие планетой».
Высшие менеджеры постоянно привлекают внимание самой широкой аудитории. Для многих интересны мотивы их действий, планы, поступки, взгляды, черты характера, личная жизнь. Их биографии изучаются, их выступления нередко становятся событием. «Управляющие находятся на передней сцене, и все прожекторы направлены на них». Их считают движущей силой капиталистической системы. «Если преуспевает менеджер,— говорит виднейший теоретик менеджмента П. Дракер,— то преуспевают все социальные институты и общество в целом». Лидеров корпораций изображают как людей исключительных качеств, необыкновенного интеллекта, силы воли и энергии, ставят в пример молодежи. Некоторые буржуазные ученые уверяют, что происходит «революция менеджеров»: реальная власть в корпорациях якобы переходит (или перешла) от капиталистов к менеджерам и эти последние руководствуются уже не прибылью, а «общественным благом».

Скачать бесплатно книгу Самуил Эпштейн - Капитаны большого бизнеса социальный портрет менеджера:

ссылка для скачивания


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

Пользовательского поиска

Мы Вконтакте


Популярные книги